Urlop tacierzyński 2025 – wszystko, co powinien wiedzieć ojciec

Co to jest urlop tacierzyński? Kto może z niego skorzystać? Ile trwa i ile jest płatny? Dowiedz się, jak prawo wspiera aktywnych ojców w opiece nad dzieckiem w 2025 roku.

Czym jest urlop tacierzyński?

Urlop tacierzyński to potoczne określenie. Odnosi się do części urlopu macierzyńskiego matki. Matka rezygnuje z tej części na rzecz ojca dziecka. Kodeks pracy przyznaje ojcom takie prawo. Historia tego urlopu wiąże się ze zmianami w prawie pracy. Zmiany te miały zwiększyć zaangażowanie ojców. Chodzi o opiekę nad małymi dziećmi. Urlop tacierzyński to część urlopu macierzyńskiego. Wykorzystują go ojcowie. Urlop ten umożliwia ojcu opiekę nad dzieckiem.

Urlop tacierzyński jest współdzielony z urlopem macierzyńskim. Nie jest to odrębny rodzaj urlopu. Przepisy przewidują go w Kodeksie pracy. Urlop tacierzyński przysługuje jedynie ubezpieczonym ojcom. Dotyczy urodzenia dziecka lub jego przysposobienia.

Urlop tacierzyński a urlop ojcowski – kluczowe różnice

Urlop tacierzyński nie należy mylić z urlopem ojcowskim. Są to dwa odrębne urlopy. Urlop ojcowski to uprawnienie typowo męskie. Trwa 2 tygodnie, czyli 14 dni kalendarzowych. Ojciec dziecka może go wykorzystać. Ma na to czas do ukończenia przez dziecko 1 roku życia. Urlop ojcowski przysługuje każdemu pracującemu tacie. Jest niezależny od urlopu macierzyńskiego matki. Niewykorzystany urlop ojcowski przepada.

Urlop tacierzyński różni się od ojcowskiego. Jest to część urlopu macierzyńskiego. Matka musi z niej zrezygnować na rzecz ojca. Urlop tacierzyński może trwać dłużej niż ojcowski. Maksymalny wymiar tacierzyńskiego to 6 tygodni. Dotyczy to narodzin jednego dziecka. Urlop ojcowski trwa zawsze 14 dni.

Urlop ojcowski trwa 14 dni. Można z niego skorzystać do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Urlop tacierzyński jest powiązany z urlopem macierzyńskim matki. Ojciec może korzystać z 2-tygodniowego urlopu ojcowskiego. Może też wybrać dłuższy urlop rodzicielski. Urlop ojcowski przysługuje mężczyznom. Biorą oni czynny udział w wychowywaniu dziecka. Dziecko nie ukończyło 12. miesiąca życia.

Komu przysługuje urlop tacierzyński?

Urlop tacierzyński należy się każdemu pracownikowi. Musi być zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Przysługuje także ojcom prowadzącym działalność gospodarczą. Ojciec musi mieć ubezpieczenie chorobowe. Urlop tacierzyński przysługuje osobom. Muszą one regularnie opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne. Urlop tacierzyński przysługuje jedynie ojcom. Ojciec musi być objęty ubezpieczeniem chorobowym.

Korzystanie z urlopu tacierzyńskiego jest niedopuszczalne. Dotyczy to sytuacji, gdy matka dziecka nie pracuje. Ojciec może skorzystać z urlopu tacierzyńskiego. Matka korzystająca z urlopu macierzyńskiego musi zakończyć go wcześniej. Oboje rodziców musi złożyć odpowiednie dokumenty. Składają je w swoich miejscach pracy.

Ile trwa urlop tacierzyński?

Urlop tacierzyński może trwać do sześciu tygodni. Maksymalny wymiar tacierzyńskiego to 6 tygodni. Dotyczy to narodzin jednego dziecka. Urlop tacierzyński może trwać różnie. Zależy to od wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez matkę. Kodeks pracy przyznaje ojcom prawo do skorzystania z części urlopu macierzyńskiego. Matka musi skorzystać przynajmniej z 14 tygodni swojego urlopu macierzyńskiego. Dopiero potem może przekazać pozostałe dni ojcu. Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego nie może przekraczać 20 tygodni.

W przypadku porodu mnogiego rodzice mają więcej tygodni urlopu tacierzyńskiego. Oto maksymalne długości urlopu tacierzyńskiego:

• 1 dziecko: 6 tygodni
• 2 dzieci: 17 tygodni
• 3 dzieci: 19 tygodni
• 4 dzieci: 21 tygodni
• 5 i więcej dzieci: 23 tygodnie

Urlopu tacierzyńskiego nie można podzielić na części. Ojciec wykorzystuje go jednorazowo. Urlop tacierzyński trwa maksymalnie 6 tygodni. Istnieją określone wyjątki. Dotyczą one porodów mnogich.

Ile płatny jest urlop tacierzyński?

Za urlop tacierzyński przysługuje zasiłek macierzyński. Wysokość zasiłku to 100% podstawy wymiaru zasiłku. Podstawa jest obliczana na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Bierze się pod uwagę ostatnie 12 miesięcy pracy. Urlop tacierzyński jest w 100% płatny.

Kto płaci za urlop tacierzyński? Zasiłek macierzyński wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Pracodawca może wypłacać zasiłek. Dzieje się tak, jeśli zatrudnia więcej niż 20 pracowników. Potem rozlicza się z ZUS-em.

Jak ubiegać się o urlop tacierzyński?

Aby otrzymać urlop tacierzyński, ojciec składa wniosek. Wniosek składa się u pracodawcy. Należy to zrobić najpóźniej 14 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Matka dziecka też musi działać. Powiadamia swojego pracodawcę o rezygnacji z macierzyńskiego. Robi to maksymalnie 7 dni przed powrotem do pracy.

Procedura składania wniosku jest prosta. Ojciec składa wniosek do swojego pracodawcy. Matka składa wniosek do swojego pracodawcy. Wniosek matki dotyczy rezygnacji z części urlopu. Wniosek ojca dotyczy chęci skorzystania z tej części. Wniosek o urlop tacierzyński musi być złożony w odpowiednim terminie. Nie później niż 14 dni przed planowanym dniem wolnym.

Wniosek powinien zawierać niezbędne dane. Dotyczą one pracownika i dziecka. Wzór wniosku można znaleźć w Rozporządzeniu Ministra Rodziny i Polityki Społecznej. Rozporządzenie z dnia 8 maja 2023 r. dotyczy wniosków związanych z rodzicielstwem.

Dokumenty wymagane do uzyskania urlopu tacierzyńskiego:

• Wniosek pracownika-ojca o udzielenie urlopu tacierzyńskiego.
• Skrócony odpis aktu urodzenia dziecka.
• Oświadczenie matki o rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego.

Czy pracodawca może odmówić urlopu tacierzyńskiemu?

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu tacierzyńskiego. Prawo do tego urlopu jest chronione przez Kodeks pracy. Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu. Dotyczy to roku kalendarzowego. Pracownik nabył w nim do niego prawo.

Możliwa jest odmowa urlopu w wyjątkowych sytuacjach. Dotyczy to na przykład urlopu na żądanie. Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie rocznie. Odmowa musi być uzasadniona szczególnymi potrzebami pracodawcy. Jednak w przypadku urlopu tacierzyńskiego, przepisy są jasne. Pracodawca nie może odmówić. Urlop tacierzyński to uprawnienie pracownika-ojca.

Pracodawca powinien prowadzić ewidencję odmów urlopów. Zachowanie formy pisemnej odmowy urlopu jest ważne. Służy celom dowodowym.

Kiedy można wziąć urlop tacierzyński?

Ojciec może skorzystać z urlopu tacierzyńskiego. Matka korzystająca z urlopu macierzyńskiego musi zakończyć go wcześniej. Matka musi wykorzystać co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Dopiero po tym okresie może przekazać resztę ojcu. Urlop tacierzyński można wziąć zamiast urlopu macierzyńskiego. Dzieje się tak po obowiązkowych 14 tygodniach matki. Urlop tacierzyński można wykorzystać do określonego momentu. Nie ma tu ograniczenia wiekowego dziecka jak przy urlopie ojcowskim (12 miesięcy). Ogranicza go długość urlopu macierzyńskiego matki. Urlop tacierzyński można wziąć w dowolnym momencie. Musi to być po 14. tygodniu urlopu matki. Musi też mieścić się w łącznym wymiarze urlopu macierzyńskiego.

Korzyści z urlopu tacierzyńskiego

Urlop tacierzyński ma wiele korzyści. Umożliwia ojcu aktywny udział w opiece nad dzieckiem. Wzmacnia więzi rodzinne. Daje matce możliwość szybszego powrotu do pracy. Młodzi rodzice mogą podzielić się urlopem. Mogą też podzielić się obowiązkami. Warto skorzystać z urlopu tacierzyńskiego. Pozwala uczestniczyć w rozwoju dziecka. Urlop rodzicielski ma na celu uaktywnienie ojców. Chodzi o opiekę nad dziećmi. Dyrektywa unijna work-life balance promuje takie rozwiązania. W roku 2023 wprowadzono zmiany w uprawnieniach rodzicielskich. Zgodne są z tą dyrektywą.

Pamiętaj, rynek pracy docenia równowagę. Chodzi o równowagę między życiem zawodowym a rodzinnym. Korzystanie z urlopów rodzicielskich jest normalne. Wspiera to dobre relacje w rodzinie.

Podsumowanie

Urlop tacierzyński to ważny instrument. Pozwala ojcom na aktywną opiekę nad dzieckiem. Jest częścią urlopu macierzyńskiego matki. Różni się od urlopu ojcowskiego. Przysługuje ojcom zatrudnionym na umowę o pracę. Maksymalnie trwa 6 tygodni przy jednym dziecku. Jest w pełni płatny. Wniosek składa się u pracodawcy. Pracodawca nie może odmówić. Zachęcamy wszystkich ojców do korzystania z urlopu tacierzyńskiego.