Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę – zasady i skutki
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę jest możliwe. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą złożyć takie oświadczenie woli. Proces ten wymaga spełnienia określonych warunków prawnych.
Czym jest cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę?
Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi oświadczenie woli jednej ze stron. Może je złożyć pracodawca lub pracownik. Rozwiązanie umowy następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Cofnięcie wypowiedzenia to odwołanie tego oświadczenia. Kodeks pracy nie reguluje tej kwestii wprost. Stosuje się tu odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego. Wynika to z art. 300 Kodeksu pracy.
Kto może cofnąć wypowiedzenie?
Każda ze stron umowy o pracę ma prawo cofnąć wypowiedzenie. Może to zrobić pracownik. Może to zrobić także pracodawca. Dotyczy to umów na czas określony i nieokreślony. Obejmuje również umowy na okres próbny.
Kiedy cofnięcie wypowiedzenia jest skuteczne?
Oświadczenie woli o cofnięciu wypowiedzenia jest skuteczne w określonym momencie. Musi dotrzeć do adresata. Adresatem jest druga strona umowy. Skuteczność następuje, gdy oświadczenie dotarło do adresata. Musi to nastąpić przed lub równocześnie z wypowiedzeniem. Zgodnie z art. 61 Kodeksu cywilnego oświadczenie jest złożone, gdy adresat mógł zapoznać się z jego treścią.
Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.
Cofnięcie wypowiedzenia po otrzymaniu przez drugą stronę
Co jeśli wypowiedzenie dotarło do adresata wcześniej? W takiej sytuacji cofnięcie wymaga zgody drugiej strony. Pracodawca potrzebuje zgody pracownika. Pracownik potrzebuje zgody pracodawcy. Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę wymaga zgody drugiej strony. Jest to konieczne, gdy druga strona zapoznała się już z treścią wypowiedzenia. Pracodawca nie może zmusić pracownika do wyrażenia zgody.
- Pracownik powinien złożyć pisemną zgodę na cofnięcie wypowiedzenia przez pracodawcę.
- Zgodę pracownika powinno się złożyć na piśmie.
Przykłady z praktyki
Rozważmy kilka sytuacji. Pracodawca wysłał wypowiedzenie pocztą. Pracownik jeszcze go nie odebrał. Pracodawca może wysłać oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia. To oświadczenie dotrze do pracownika wcześniej. Cofnięcie będzie skuteczne bez zgody pracownika.
Czy cofnięcie wypowiedzenia jest możliwe, gdy pracownik odwołał się do sądu?
Tak, uchwała Sądu Najwyższego wskazuje, że jest to możliwe. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik odwołał się od wypowiedzenia do sądu pracy.
Pani Joanna Nowak otrzymała wypowiedzenie. Zapoznała się z jego treścią. Pracodawca zmienił zdanie. Chce cofnąć wypowiedzenie. Pracodawca potrzebuje pisemnej zgody Pani Joanny. Bez jej zgody cofnięcie nie będzie skuteczne.
Adresatem oświadczenia woli pracodawcy o cofnięciu wypowiedzenia jest pracownik.
Czy pracownik może cofnąć swoje wypowiedzenie?
Tak, pracownik również ma takie prawo. Może cofnąć złożone przez siebie wypowiedzenie. Zasady są identyczne jak dla pracodawcy. Oświadczenie o cofnięciu musi dotrzeć do pracodawcy. Musi to nastąpić przed lub równocześnie z otrzymaniem wypowiedzenia przez pracodawcę. Po otrzymaniu wypowiedzenia przez pracodawcę, cofnięcie wymaga jego zgody.
Skutki prawne cofnięcia wypowiedzenia
Skuteczne cofnięcie wypowiedzenia oznacza kontynuację stosunku pracy. Umowa o pracę pozostaje w mocy. Strony wracają do sytuacji sprzed wypowiedzenia. Pracownik nadal pracuje. Pracodawca nadal zatrudnia. W przypadku cofnięcia przez pracodawcę rozwiązania umowy bez okresu wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Dotyczy to czasu pozostawania bez pracy. Wynagrodzenie wynika z osobistego zaszeregowania pracownika. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy. Jest tak, jeżeli był gotów do jej wykonywania. Przeszkody muszą dotyczyć pracodawcy.
Jak przygotować pismo o cofnięcie wypowiedzenia?
Nie ma sformalizowanego wzoru pisma. Pismo o cofnięcie wypowiedzenia powinno zawierać kluczowe elementy. Powinno być złożone na piśmie. Pismo stanowi materiał dowodowy w razie sporu. Warto przygotować pismo zgodnie z podanymi elementami. Zachowa wtedy moc prawną.
- Oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia powinno być skierowane do właściwego adresata.
- W piśmie należy wyraźnie wskazać, które wypowiedzenie jest cofane.
- Warto podać datę złożenia pierwotnego wypowiedzenia.
- Warto podać przyczynę cofnięcia wypowiedzenia. Może to pozytywnie wpłynąć na decyzję drugiej strony.
Oświadczenia obu stron mogą znaleźć się w jednym dokumencie. Dotyczy to pracodawcy cofającego wypowiedzenie i pracownika wyrażającego zgodę.
Cofam oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę złożonego dnia …
Najczęściej zadawane pytania dotyczące cofnięcia wypowiedzenia
Czy cofnięcie wypowiedzenia wymaga zawsze zgody drugiej strony?
Nie zawsze. Zgoda jest potrzebna, gdy oświadczenie o wypowiedzeniu dotarło już do adresata i mógł się z nim zapoznać. Jeśli cofnięcie dotrze przed lub równocześnie z wypowiedzeniem, zgoda nie jest wymagana.
Czy pracownik może cofnąć wypowiedzenie, które sam złożył?
Tak, pracownik może cofnąć swoje oświadczenie o wypowiedzeniu. Zasady są takie same jak dla pracodawcy. Wymagana jest zgoda pracodawcy, jeśli pracodawca zapoznał się już z wypowiedzeniem pracownika.
Nie, polskie prawo pracy nie przewiduje sformalizowanego wzoru pisma o cofnięcie wypowiedzenia. Pismo powinno być sporządzone na piśmie i zawierać kluczowe informacje identyfikujące oświadczenie woli.
Co się dzieje po skutecznym cofnięciu wypowiedzenia?
Skuteczne cofnięcie wypowiedzenia oznacza, że stosunek pracy trwa nadal. Umowa nie ulega rozwiązaniu. Strony kontynuują współpracę na dotychczasowych warunkach.
Czy pracodawca musi cofnąć wypowiedzenie, jeśli pracownica zaszła w ciążę po otrzymaniu wypowiedzenia?
Tak, cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu ciąży podwładnej jest obowiązkiem pracodawcy. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownica zaszła w ciążę przed rozwiązaniem umowy, a okres wypowiedzenia jeszcze trwa.
Podsumowanie
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę jest narzędziem prawnym. Pozwala ono na utrzymanie stosunku pracy. Wymaga ono złożenia oświadczenia woli przez jedną ze stron. Skuteczność zależy od momentu dotarcia do adresata. Po zapoznaniu się drugiej strony z wypowiedzeniem, potrzebna jest jej zgoda. Warto złożyć oświadczenie na piśmie. Zapewnia to jasność sytuacji prawnej.
Warto, aby obie strony dokładnie przeanalizowały możliwe skutki, zanim podejmą ostateczną decyzję.