Urlop wychowawczy – czy pracodawca może odmówić?

Urlop wychowawczy to ważne uprawnienie pracownika. Pozwala on na osobistą opiekę nad dzieckiem. Pracodawca zazwyczaj nie może odmówić jego udzielenia. Zobacz, jakie zasady obowiązują.

Czym jest urlop wychowawczy?

Urlop wychowawczy to szczególny rodzaj urlopu. Jest to urlop bezpłatny. Jego głównym celem jest opieka nad dzieckiem. Zasady jego udzielania reguluje kodeks pracy.

Kto może skorzystać z urlopu wychowawczego?

Urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi. Musi on mieć co najmniej 6 miesięcy stażu pracy. Z urlopu mogą skorzystać matka i ojciec dziecka. Oboje rodzice mają do niego prawo.

Nie można przenieść prawa do urlopu. Dotyczy to drugiego rodzica lub opiekuna. Rodzice nie mogą korzystać z urlopu jednocześnie. Wyjątek stanowi jeden miesiąc dla drugiego rodzica.

Ile trwa urlop wychowawczy i jak go podzielić?

Wymiar urlopu wychowawczego to maksymalnie 36 miesięcy. Urlop można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 6. roku życia. Dla dziecka niepełnosprawnego wiek ten wynosi 18 lat. Dodatkowy urlop dla dziecka niepełnosprawnego to kolejne 36 miesięcy.

Urlop wychowawczy można podzielić. Udziela się go w nie więcej niż 5 częściach. Każda część musi trwać co najmniej 8 tygodni.

Procedura ubiegania się o urlop wychowawczy

Pracownik składa pisemny wniosek. Wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć w odpowiednim terminie. Złóż go najpóźniej 21 dni przed planowanym startem. Pracownik powinien poinformować pracodawcę o zamiarze. Dotyczy to planowanego skorzystania z urlopu.

Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego?

Prawo do urlopu wychowawczego jest jednym z fundamentalnych praw pracowniczych. Powinno być ono respektowane przez pracodawcę. Pracodawca nie może odmówić urlopu wychowawczego. Dotyczy to nawet sytuacji, gdy wpływa to na organizację pracy w firmie.

Prawo do urlopu wychowawczego jest jednym z fundamentalnych praw pracowniczych i powinno być respektowane.

Co zrobić w przypadku odmowy pracodawcy?

Pracodawca zazwyczaj nie może odmówić urlopu. Odmowa udzielenia urlopu jest niezgodna z prawem. Uzasadnia to wniesienie powództwa do sądu pracy. Celem jest ustalenie prawa do urlopu.

Warto skonsultować się z inspektorem pracy. Możesz też skorzystać z pomocy poradni prawnej. Uzyskasz tam wsparcie w sporze z pracodawcą.

Odmowa udzielenia urlopu uzasadnia wniesienie powództwa do sądu pracy o ustalenie prawa do urlopu.

Praca i powrót po urlopie wychowawczym

Możesz pracować podczas urlopu wychowawczego. Dotyczy to pracy u dotychczasowego pracodawcy. Możesz też pracować u innego pracodawcy. Musisz spełnić określone warunki. Praca nie może kolidować z opieką nad dzieckiem.

Przed podjęciem pracy u dotychczasowego pracodawcy złóż wniosek. Zrób to z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem. Po zakończeniu urlopu wracasz do pracy. Pracodawca jest zobowiązany do zachowania stanowiska pracy. Dotyczy to stanowiska sprzed urlopu.

Podstawa prawna

Zasady urlopu wychowawczego reguluje prawo pracy. Podstawą jest Kodeks pracy. Dotyczy to artykułu 186 Kodeksu pracy. Szczegółowe przepisy zawiera Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.

• Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465)
• Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 8 maja 2023 r. (Dz. U. z 2023 r. poz. 937)