Umowa o pracę na okres próbny – kompletny przewodnik

Umowa na okres próbny to pierwszy krok w nowej pracy. Sprawdź, jakie masz prawa i obowiązki. Dowiedz się, ile trwa, jak ją wypowiedzieć i co z urlopem czy zwolnieniem lekarskim.

Co to jest umowa na okres próbny?

Umowa na okres próbny to szczególny rodzaj umowy o pracę. Kodeks pracy przewiduje ją w artykule 25. Służy sprawdzeniu kwalifikacji pracownika. Pracodawca ocenia, czy nadajesz się na stanowisko. Ty sprawdzasz, czy praca Ci odpowiada. To czas wzajemnego poznania.

Jak długo trwa okres próbny?

Umowę na okres próbny zawiera się na określony czas. Maksymalny czas trwania umowy to 3 miesiące. Zasadą jest, że nie może przekraczać tego limitu. Umowa na okres próbny może być zawarta na 2 tygodnie. Można ją też zawrzeć na 1, 2 lub 3 miesiące. Dłuższy okres próbny może być uznany za umowę na czas określony.

Okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwy ponownie. Dzieje się tak w ściśle określonych przypadkach. Dotyczy to np. zatrudnienia do innej pracy. Możliwa jest też ponowna umowa na to samo stanowisko. Warunkiem jest upływ 3 lat od rozwiązania poprzedniej umowy.

Prawa i obowiązki na okresie próbnym

Na okresie próbnym masz pełne prawa pracownicze. Twoje prawa i obowiązki są takie same. Dotyczą one osób zatrudnionych na czas określony. Mają je też osoby zatrudnione na czas nieokreślony. Musisz sumiennie wykonywać swoje obowiązki. Przestrzegaj regulaminu pracy firmy. Zachowaj poufność informacji. Pracodawca ma obowiązek wypłacać Ci wynagrodzenie. Musi też zapewnić bezpieczne warunki pracy.

W umowie na okres próbny znajdziesz ważne informacje. Powinien być tam rodzaj pracy. Określone jest miejsce zatrudnienia. Podana jest wysokość wynagrodzenia. Wskazany jest wymiar czasu pracy. Umowa zawiera termin rozpoczęcia pracy. Określony jest też wymiar i data zakończenia okresu próbnego.

Jakie są Twoje prawa i obowiązki?

• Masz prawo do wynagrodzenia za pracę.
• Przysługuje Ci prawo do urlopu wypoczynkowego.
• Możesz uczestniczyć w szkoleniach firmowych.
• Musisz sumiennie wykonywać obowiązki służbowe.
• Przestrzegaj regulaminu pracy pracodawcy.
• Zachowaj poufność informacji firmowych.

Wynagrodzenie i urlop na okresie próbnym

Pracownik na okresie próbnym ma prawo do wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia określa umowa. Nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie brutto. Minimalne wynagrodzenie brutto w 2024 roku wynosi 4666 zł. Zasady dotyczące wynagrodzenia reguluje Kodeks pracy w artykule 78 § 1.

Masz też prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlop nalicza się proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Po każdym miesiącu pracy zyskujesz prawo do urlopu. Wymiar urlopu to 1/12 urlopu rocznego. Roczny wymiar urlopu zależy od stażu pracy. Dla stażu krótszego niż 10 lat to 20 dni. Dla stażu powyżej 10 lat to 26 dni.

Wypowiedzenie umowy na okres próbny

Umowa na okres próbny może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Może to zrobić zarówno pracownik, jak i pracodawca. Wypowiedzenie to tryb zakończenia współpracy. Daje czas na przygotowanie się do zmian. Oświadczenie o wypowiedzeniu nie musi zawierać uzasadnienia. Nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia.

Jaki jest okres wypowiedzenia?

Długość okresu wypowiedzenia zależy od czasu trwania umowy próbnej. Kodeks pracy wskazuje te okresy w artykule 34. Długość okresu wypowiedzenia wynosi co najmniej 3 dni robocze. Maksymalnie wynosi 2 tygodnie. Okresy wypowiedzenia są następujące:

• 3 dni robocze: jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni.
• 1 tydzień: jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, ale krótszy niż 3 miesiące.
• 2 tygodnie: jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Jak liczyć okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia liczy się od dnia złożenia oświadczenia. Okres liczony w dniach roboczych kończy się na ostatni dzień. Okres liczony w tygodniach lub miesiącach kończy się w sobotę. Na przykład, 3-dniowy okres wypowiedzenia złożony w środę kończy się w poniedziałek. Tygodniowy okres wypowiedzenia złożony w poniedziałek kończy się w kolejną sobotę.

Zobacz przykłady liczenia okresu wypowiedzenia:

• Teresa W. została zatrudniona na 2 tygodnie. W dniu 9 sierpnia 2024 r. złożyła wypowiedzenie. 3-dniowy okres wypowiedzenia rozpoczął się 10 sierpnia i zakończył 13 sierpnia 2024 r.
• Alicja K. pracuje na umowie na okres próbny trwający 2 miesiące. Złoży wypowiedzenie 9 sierpnia 2024 r. Tygodniowy okres wypowiedzenia zacznie bieg 11 sierpnia i skończy 17 sierpnia 2024 r.
• Tadeusz D. wykonuje pracę na umowie próbnej trwającej 3 miesiące. Składa wypowiedzenie 7 sierpnia 2024 r. Przysługujący mu 2-tygodniowy okres wypowiedzenia rozpoczyna bieg 11 sierpnia i kończy 24 sierpnia 2024 r.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Umowa na okres próbny może zostać rozwiązana bez wypowiedzenia. Dzieje się tak w szczególnych przypadkach. Przykładem jest ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika. Podstawa prawna to Kodeks pracy.

Zwolnienie lekarskie na okresie próbnym

Pracownik na okresie próbnym ma prawo do zwolnienia lekarskiego. Zwolnienie lekarskie jest możliwe i legalne. Przysługuje Ci wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% podstawy wymiaru. W przypadku ciąży wynosi 100%. Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Robi to maksymalnie przez 33 dni choroby w roku.

Dla pracowników powyżej 50 roku życia okres ten wynosi 14 dni. Po tym okresie przysługuje zasiłek chorobowy. Zasiłek wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Aby otrzymać świadczenia, musisz spełnić warunek. Okres wyczekiwania wynosi 30 dni. Oznacza to 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje na dzieci do 14. roku życia. Możesz go otrzymać przez 60 dni w roku.

Zwrócić uwagę na okres wyczekiwania przed przyznaniem wynagrodzenia chorobowego. Upewnić się, że zwolnienie lekarskie nie zostało zakwestionowane przez pracodawcę czy ZUS.

Co po okresie próbnym?

Okres próbny kończy się automatycznie. Zgodnie z art. 30 § 2 Kodeksu pracy umowa rozwiązuje się z upływem tego okresu. Możliwe są trzy scenariusze po zakończeniu:

• Brak kontynuacji współpracy.
• Zatrudnienie na podstawie nowej umowy o pracę.
• Rzadziej: automatyczne przekształcenie umowy (choć to typowe dla umów na czas określony).

Od 2023 roku pracodawca powinien uzgodnić z Tobą. Dotyczy to kolejnej umowy po okresie próbnym. Jest to zgodne z nowymi wytycznymi i unijną dyrektywą. Warto dobrze wykorzystać okres próbny. Pokaż swoje umiejętności i kwalifikacje. Zwiększasz szansę na dalsze zatrudnienie.

Różnice: umowa próbna a na czas określony

Umowa na okres próbny ma inny cel. Służy sprawdzeniu kwalifikacji pracownika. Umowa na czas określony zatrudnia na ustalony z góry okres. Maksymalny czas umowy próbnej to 3 miesiące. Maksymalny czas umowy na czas określony to 33 miesiące. Różnią się też zasadami wypowiedzenia po upływie okresu próbnego.

Podsumowanie

Umowa na okres próbny to ważny etap zatrudnienia. Daje Ci takie same prawa jak stałym pracownikom. Obejmuje to wynagrodzenie i urlop. Pozwala obu stronom podjąć świadomą decyzję o dalszej współpracy. Warto znać swoje prawa i obowiązki. Pozwala to uniknąć nieporozumień. Zwróć uwagę na treść podpisywanej umowy. Poznaj swoje prawa przed jej zawarciem. Efektywnie wykorzystaj ten czas. Pokaż swoje najlepsze strony.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2023, poz. 1465).