Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę – kiedy jest możliwe?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę to ważny element stosunku pracy. Czy wiesz, że można go skrócić? Przepisy prawa przewidują takie możliwości. Dotyczą one zarówno pracownika, jak i pracodawcy.
Czym jest okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia oznacza czas między złożeniem oświadczenia o rozwiązaniu umowy a faktycznym ustaniem zatrudnienia. Kodeks pracy reguluje jego długość. Zależy ona od stażu pracy w danej firmie. Rodzaj zawartej umowy ma również znaczenie.
Standardowe długości okresów wypowiedzenia
Standardowa długość okresu wypowiedzenia zależy od czasu zatrudnienia. Pracownik zatrudniony krócej niż 6 miesięcy ma 2 tygodnie wypowiedzenia. Jeśli pracował co najmniej 6 miesięcy, okres wynosi 1 miesiąc. Pracownicy z co najmniej 3-letnim stażem mają 3 miesiące wypowiedzenia. Te zasady dotyczą umów na czas nieokreślony. Umowy na czas określony również mają okresy wypowiedzenia zależne od stażu.
| Staż pracy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Krócej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Bieg wypowiedzenia zaczyna się w momencie złożenia pisma. Okresy wypowiedzenia liczone w tygodniach kończą się w sobotę. Okresy liczone w miesiącach kończą się ostatniego dnia miesiąca.
Pamiętaj, że okres wypowiedzenia biegnie od pierwszego dnia miesiąca następującego po złożeniu oświadczenia, jeśli liczony jest w miesiącach.
Czy okres wypowiedzenia można skrócić?
Tak, okres wypowiedzenia umowy o pracę można skrócić. Przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość. Skrócenie może nastąpić na kilka sposobów. Głównymi metodami są porozumienie stron i jednostronna decyzja pracodawcy.
Pracownik razem z pracodawcą mają prawo do wspólnego ustalenia krótszego okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej w danym zakładzie pracy.
Skrócenie jest możliwe w świetle prawa. Dotyczy to różnych sytuacji życiowych i biznesowych. Ważne jest, aby postępować zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
Skrócenie okresu wypowiedzenia na mocy porozumienia stron
Najczęstszym sposobem skrócenia okresu wypowiedzenia jest porozumienie stron. Pracownik i pracodawca wspólnie ustalają wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Wymaga to obopólnej zgody obu stron stosunku pracy. Porozumienie powinno mieć formę pisemną dla celów dowodowych.
Pracownik może zaproponować pracodawcy skrócenie okresu wypowiedzenia. Taka propozycja powinna być pisemna. Pracodawca może ją przyjąć lub odrzucić. Jeśli obie strony się zgodzą, umowa rozwiązuje się w ustalonym, krótszym terminie.
- Rozmawiaj z pracodawcą o skróceniu okresu wypowiedzenia.
- Złóż wniosek pisemny o skrócenie wypowiedzenia.
- Sporządź porozumienie w formie pisemnej.
Skrócenie okresu wypowiedzenia na mocy porozumienia stron nie zmienia trybu rozwiązania umowy. Nadal jest to rozwiązanie za wypowiedzeniem. Artykuł 36 § 6 Kodeksu pracy reguluje tę kwestię. Strony mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy.
Przykład: Pani Agnieszka miała 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Uzgodniła z pracodawcą skrócenie go do miesiąca. Umowa rozwiązała się wcześniej na mocy ich porozumienia.
Jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę
Pracodawca może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia tylko w szczególnych przypadkach. Taka możliwość dotyczy wyłącznie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Podstawą jest ogłoszenie upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Pracodawca ma prawo skrócić ten okres maksymalnie do 1 miesiąca.
Możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia przez pracodawcę odnosi się wyłącznie do 3-miesięcznego okresu. Artykuł 36¹ § 1 Kodeksu pracy reguluje tę sytuację. Pracownik powinien być poinformowany o skróceniu. Powinno to nastąpić nie później niż w dniu otrzymania wypowiedzenia.
W praktyce oznacza to, że okres wypowiedzenia umowy o pracę może być krótszy np. z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy czy na drodze porozumienia stron.
Przykład: Firma pana Marcina ogłosiła restrukturyzację. Pracodawca skrócił jego 3-miesięczny okres wypowiedzenia do jednego miesiąca. Było to zgodne z przepisami dotyczącymi likwidacji.
Konsekwencje skrócenia okresu wypowiedzenia
Skrócenie okresu wypowiedzenia pociąga za sobą określone konsekwencje. Główną konsekwencją jest prawo pracownika do odszkodowania. Pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie. Jego wysokość odpowiada wynagrodzeniu za pozostałą część wypowiedzenia. Dotyczy to sytuacji, gdy skrócenie nastąpiło jednostronnie przez pracodawcę.
Nieprzestrzeganie obowiązku wypłaty odszkodowania grozi karą grzywny. Kara ta wynosi od 1000 zł do 30000 zł. Reguluje to artykuł 282 § 1 Kodeksu pracy. Skrócenie okresu wypowiedzenia nie wpływa na tryb rozwiązania umowy. Nadal jest to rozwiązanie za wypowiedzeniem.
Zastosowanie omawianych instytucji prawnych nie oznacza możliwości nabycia przez pracownika prawa do urlopu wypoczynkowego za okres nieprzepracowany, nawet jeżeli pracownik nabył prawo do odszkodowania.
Odszkodowanie rekompensuje wcześniejsze zakończenie pracy. Pracownik otrzymuje świadczenie finansowe. Nie nabywa jednak prawa do urlopu za okres, którego nie przepracował.
Podstawa prawna skrócenia okresu wypowiedzenia
Skrócenie okresu wypowiedzenia opiera się na przepisach prawa pracy. Kluczowe regulacje zawiera Kodeks pracy. Artykuł 36 § 6 dotyczy porozumienia stron. Artykuł 36¹ § 1 reguluje jednostronne skrócenie przez pracodawcę. Inne ustawy również mają znaczenie.
- Ustawa Kodeks pracy (Art. 36 § 6, Art. 36¹ § 1)
- Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
- Ustawa Prawo upadłościowe
Przepisy te określają warunki i procedury skrócenia. Zapewniają ochronę praw pracownika. Pracodawcy są zobowiązani do ich przestrzegania. Różne wyroki sądowe interpretują te przepisy. Na przykład, Sąd Najwyższy wielokrotnie wypowiadał się w tej kwestii.
Najczęściej zadawane pytania o skrócenie okresu wypowiedzenia
Kiedy pracodawca może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia?
Pracodawca może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia tylko w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy. Dotyczy to wyłącznie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Skrócenie może nastąpić maksymalnie do 1 miesiąca.
Czy pracownik może skrócić okres wypowiedzenia?
Pracownik może skrócić okres wypowiedzenia na mocy porozumienia z pracodawcą. Wymaga to zgodnej woli obu stron. Skrócenie jest możliwe także, gdy pracownik zostaje powołany na stanowisko w wyniku konkursu. Warto złożyć pisemną propozycję porozumienia.
Ile wynosi odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia?
Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia odpowiada wysokości wynagrodzenia. Pracownik otrzymuje je za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Dotyczy to skrócenia dokonanego jednostronnie przez pracodawcę. Pracodawca, który nie wypłaci odszkodowania, podlega karze grzywny.
Czy skrócenie okresu wypowiedzenia zmienia tryb rozwiązania umowy?
Nie, skrócenie okresu wypowiedzenia nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Nadal jest to rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Dotyczy to zarówno skrócenia na mocy porozumienia stron, jak i jednostronnego skrócenia przez pracodawcę.
Od czego zależy standardowy okres wypowiedzenia?
Standardowy okres wypowiedzenia zależy od długości zatrudnienia u danego pracodawcy. Dla stażu krótszego niż 6 miesięcy wynosi 2 tygodnie. Dla stażu co najmniej 6 miesięcy wynosi 1 miesiąc. Dla stażu co najmniej 3 lata wynosi 3 miesiące. Zależy też od rodzaju umowy o pracę.
Podsumowanie
Skrócenie okresu wypowiedzenia jest możliwe w świetle prawa. Można tego dokonać na mocy porozumienia stron. Wymaga to zgody pracownika i pracodawcy. Pracodawca może skrócić okres jednostronnie w określonych sytuacjach. Dotyczy to upadłości lub likwidacji firmy. Takie skrócenie dotyczy 3-miesięcznego okresu i trwa maksymalnie miesiąc. Pracownik ma wtedy prawo do odszkodowania. Przepisy Kodeksu pracy jasno regulują te kwestie. Zawsze postępuj zgodnie z prawem pracy.