Co grozi za alkohol w pracy? Konsekwencje dla pracownika i pracodawcy

Spożywanie alkoholu w miejscu pracy jest zabronione. Polskie prawo pracy jasno określa zasady. Naruszenie tych przepisów niesie poważne konsekwencje. Dotyczą one zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Poznaj szczegóły i uniknij problemów.

Zakaz spożywania alkoholu w miejscu pracy – przepisy prawne

W Polsce obowiązuje całkowity zakaz spożywania alkoholu w miejscu pracy. Zakaz ten wynika z przepisów. Główną podstawą jest Ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Mówi o tym art. 14 ust. 1 pkt 2 ustawy. Zabrania on sprzedaży, podawania i spożywania napojów alkoholowych. Dotyczy to zakładów pracy oraz miejsc zbiorowego żywienia pracowników. Kodeks pracy również reguluje tę kwestię. Stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości to naruszenie obowiązków pracowniczych. Tak samo spożywanie alkoholu w czasie pracy jest zabronione.

Polska polityka pracy dba o bezpieczeństwo. Przepisy BHP nakładają na pracodawców obowiązek. Muszą oni dbać o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników. Alkohol w pracy stwarza zagrożenie. Niesie ryzyko utraty koncentracji. Obniża też wydajność. Wpływa na bezpieczeństwo pracy. Pijany pracownik zagraża sobie. Zagraża też innym osobom w firmie.

Konsekwencje dla pracownika

Pracownik, który spożywa alkohol w pracy, łamie prawo. Narusza też podstawowe obowiązki pracownicze. Kodeks pracy traktuje to jako ciężkie naruszenie. Pracodawca ma prawo reagować. Może zastosować kary dyscyplinarne. Przewiduje je art. 108 Kodeksu pracy. Obejmują one upomnienie lub naganę. Najpoważniejsza konsekwencja to zwolnienie dyscyplinarne. Jest możliwe na podstawie art. 52 Kodeksu pracy. Dotyczy to ciężkiego naruszenia obowiązków. Spożywanie alkoholu lub stawienie się w stanie nietrzeźwości spełnia tę definicję.

Poza konsekwencjami dyscyplinarnymi są kary finansowe. Osoba naruszająca zakaz spożywania alkoholu w pracy podlega karze grzywny. Wynosi ona 100 zł. Mówi o tym art. 43 Ustawy o wychowaniu w trzeźwości. Pracownik może też ponieść odpowiedzialność materialną. Dotyczy to szkód wywołanych jego stanem. Przykładem jest uszkodzenie mienia firmy. Pracownik, który zjawia się w pracy pod wpływem alkoholu, nie przestrzega obowiązku trzeźwości.

Konsekwencje dla pracodawcy

Na pracodawcy spoczywa duża odpowiedzialność. Musi zapewnić bezpieczne warunki pracy. Mówi o tym art. 207 Kodeksu pracy. Pracodawca ma obowiązek niedopuszczenia do pracy. Dotyczy to pracownika pod wpływem alkoholu. Tolerowanie spożywania alkoholu jest niedopuszczalne. Brak odpowiednich procedur może prowadzić do konsekwencji. Pracodawca ponosi odpowiedzialność prawną. Może to być odpowiedzialność finansowa lub karna.

Dopuszczenie pijanego pracownika do pracy to naruszenie przepisów BHP. Grozi za to kara grzywny. Wynosi ona od 1000 zł do 30 000 zł. Pracodawca musi dbać o jasne zasady. Powinien wprowadzić politykę antyalkoholową. Zatrudnianie specjalistów ds. bezpieczeństwa pomaga. Stosowanie odpowiednich procedur jest kluczowe. Pracodawca musi reagować na podejrzenie nietrzeźwości. Niedopuszczenie pracownika do pracy jest jego obowiązkiem.

Badanie stanu trzeźwości pracownika – nowe przepisy

Od 21 lutego 2023 roku obowiązują nowe przepisy. Zmieniły one Kodeks pracy. Dotyczą kontroli trzeźwości pracowników. Pracodawca może wprowadzić taką kontrolę. Jest to możliwe, gdy jest niezbędne. Służy zapewnieniu ochrony życia i zdrowia. Dotyczy też ochrony mienia. Kontrola może obejmować obecność alkoholu. Może też sprawdzać inne substancje. Dotyczy to substancji działających podobnie do alkoholu.

Badanie stanu trzeźwości pracownika odbywa się legalnie. Podstawą są przepisy RODO i Kodeksu pracy (art. 22 1c – 22 1h). Warunki i metody badań określa Rozporządzenie Ministra Zdrowia. Wskazuje ono stężenia alkoholu. Stan po użyciu alkoholu to od 0,2‰ do 0,5‰ we krwi. Odpowiada to 0,1 mg do 0,25 mg na 1 dm3 w wydychanym powietrzu. Stan nietrzeźwości to powyżej 0,5‰ we krwi. Odpowiada to powyżej 0,25 mg na 1 dm3 w wydychanym powietrzu.

Badanie wydychanego powietrza wymaga alkomatu. Urządzenie musi mieć ważny certyfikat. Potrzebuje też kalibracji. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników. Musi to zrobić przed wprowadzeniem kontroli. Informuje o zasadach jej przeprowadzania. Niedopuszczenie do pracy następuje, gdy kontrola wykaże obecność alkoholu. Pracownik może bronić się przed niesłusznym oskarżeniem. Może zażądać badań trzeźwości. Może to być badanie krwi lub moczu.

Procedura postępowania z pijanym pracownikiem

Pracodawca musi działać, gdy podejrzewa pracownika o nietrzeźwość. Pierwszym krokiem jest uzasadnione podejrzenie. Obowiązkiem pracodawcy jest niedopuszczenie go do pracy. Musi to zrobić natychmiast. Pracodawca nie musi mieć regulaminu kontroli. Może wezwać policję. Policja przeprowadzi badanie trzeźwości. Badanie alkomatem jest standardem. Pracownik może żądać badania krwi. Wynik badania jest kluczowy.

Jeśli badanie jest pozytywne, pracodawca decyduje o konsekwencjach. Może zastosować kary dyscyplinarne. Możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne. Każdy przypadek wymaga analizy. Pracodawca dokumentuje zdarzenie. Sporządza notatkę służbową. Może też sporządzić protokół. Jeśli pracownik odmawia badania, pracodawca też decyduje. Może nie dopuścić pracownika do pracy. Może wszcząć postępowanie dyscyplinarne. Wewnętrzny regulamin pracy pomaga w takich sytuacjach.

Wyjątki od zakazu

Istnieje jedna specyficzna sytuacja. Alkohol w pracy może być legalny. Dotyczy to prywatnych spotkań okolicznościowych. Przykładem jest pożegnanie pracownika. Spotkanie musi być zorganizowane po godzinach pracy. Odbywa się za zgodą pracodawcy. Miejsce spotkania to wydzielona część zakładu. Może to być pomieszczenie socjalne. Ważne jest, aby spotkanie nie zakłócało porządku. Spożywane są niewielkie ilości alkoholu. Taki udział w spotkaniu nie stanowi ciężkiego naruszenia obowiązków. Mówi o tym art. 14 ust. 1 pkt 2 Ustawy o wychowaniu w trzeźwości. Złamanie zakazu spożywania alkoholu w pracy wiąże się z karą grzywny. Pracownicy zobowiązani są do troski o dobro zakładu.

Zapobieganie problemom z alkoholem w pracy

Nadużywanie substancji jest coraz powszechniejsze. Pracodawcy powinni działać prewencyjnie. Zaleca się wprowadzenie jasnych zasad. Powinny one dotyczyć spożywania alkoholu. Polityka antyalkoholowa firmy jest ważna. Warto prowadzić szkolenia dla zespołu. Edukacja na temat skutków picia pomaga. Współpraca z profesjonalistami może być korzystna. Terapeuci czy doradcy ds. uzależnień oferują wsparcie. Przygotowanie i wprowadzenie procedury badania trzeźwości jest sugerowane. Pijany pracownik to problem, którego przełożeni nie mogą bagatelizować.

Oto kilka sugestii:

• Wprowadź jasne zasady dotyczące polityki antyalkoholowej.
• Przygotuj i wprowadź procedurę badania trzeźwości pracowników.
• Prowadź szkolenia dla zespołu na temat skutków picia alkoholu.
• Współpracuj z profesjonalistami, takimi jak terapeuci.
• Prowadź wewnętrzny regulamin dotyczący zgłaszania pijanych pracowników.

Rozwiązywanie sytuacji z pijanym pracownikiem wymaga rozmowy. Zgłaszanie nietrzeźwości współpracownika do przełożonych jest ważne. Pracodawca musi zapewnić bezpieczne środowisko pracy.